Todas nuestras intervenciones se enmarcan en una concepción del Desarrollo Organizacional como Cambio Planificado, la que se ha enriquecido con aportes de la metodología etnográfica, que considera entre otros aspectos la inmersión en el día a día de los actores claves comprometidos en la problemática, con el fin de obtener una visión global que permita entender la totalidad del sistema y subsistemas organizacionales.